Deberá desarrollar las actividades planificación, organización, control y gestión de todo el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales, que sea capaz de aglutinar y liderar el personal. Reportando directamente al Director de RRHH Las funciones propias del puesto serán Instalar medidas preventivas legales para aminorar las problemáticas legales en cuanto a derecho del trabajo. Optimización de procesos y organización interna del área de Administración de Personal. Supervisión de la correcta aplicación de la política de retribución establecida por la compañía. Contabilizar y analizar el coste del personal. Prestar asesoramiento técnico en materia de Administración de Personal. Supervisión del correcto archivo de documentación generada por el departamento. Garantizar el buen...
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